连城县总工会为切实维护职工的经济利益，针对来料加工、季节性生产等实行计件工资的服装、鞋业加工企业，因来料加工的每一批订单的数量、质量、交货时间、经济效益不同，难以用“一年一协商”的工资集体合同保障职工工资收入合理化的现状，从2005年起，积极创新、并逐步建立完善了“一批单一协商”工资集体协商机制，让业主欢迎、职工满意，实现了“双赢”的效果。

    “现在我工资2200多元，比以前提高了不少，自然乐意在这里干！”在南太狼服饰织造公司工作了5年多的曾小兰乐呵呵地说。过去，该公司由于计件单价固定不变，一些职工频频“跳槽”，给职工队伍的稳定和企业发展带来了影响。2005年在连城县总工会的指导下，该公司由工会主席、委员、首席维权员等组成的职工代表，与由总经理、财务主管、车间负责人组成的企业代表，就每一批单产品加工计件单价，加班时间的劳动报酬等事项进行协商，尽力维护职工收入的合理化和最大化。试行该机制的第二个月，公司订单提前完工交货，职工人均工资由706增至860元。如今，该公司职工人均工资超1000元，最高的能拿2900多元，不少跳槽的员工重新回来上班，企业年产值也由3480万元增至7000多万元。

    “‘一批单一协商’对企业发展好，我们乐意实行。”新来发服饰公司的洪老板深有感触。该机制的建立，让职工对工资分配有了发言的权力，较好地避免了因劳动工资问题引发的争议或矛盾，实现了劳动争议预防工作的前移，营造了企业良好的和谐发展环境。同时，通过协商，职工的收入明显提高，干劲倍增，参与岗位技能比赛、培训以及技术革新的积极性高涨，企业的生产效率明显提高。新来发服饰公司2006年一投产就试行该机制，由于企业、工人齐心，生产经营红火，当年就进入规模以上工业企业行列，今年上半年完成产值4000多万元。近年来，新来发服装、宝丽金工艺品等68家适合推行这一机制的企业，纷纷实行了该机制，企业也得到了快速发展，其中有50多家进入了规模以上工业企业行列。